テレワーク経験者の６割超が「仕事より生活重視に」 TBSNEWS　6/22(月) 12:17配信 https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20200622-00000015-jnn-soci 　一方で、テレワーク実施率が東京とそれ以外でとんでもない差があるという問題点も出ています。 　また、連合の組合員アンケートでは、「残業が増えた」という回答が多かったとのこと。これは業種毎の内訳が探しても出てこないので、なんとも言えないのですが。公務員だったら残業が増えたのはテレワークの所為じゃなくてコロナ対応の所為ですからね。 　さて。ここで、一つ考えて欲しいことがあります。 　これらの調査で解答した人の中に、障害者はどれだけ含まれているのでしょうか？ 　つい「障害者」と一括りにしてしまいましたが、実際には身体・知的・精神・発達で、障害の内容は全然違います。もっと正確に言えば、同じ障害区分でも症状によって障害の内容は違います。 　それも踏まえた上で、障害を持った労働者にとって、テレワーク（在宅勤務）がどれだけの恩恵があるか。 　私自身は精神障害のうちの双極性感情障害（躁鬱）なのですが。まあ、はっきり言ってメリットしか無いです。 双極性障害は感情の起伏が激しいので対人業務は基本的にダメな病気なわけですが。在宅勤務ならその辺の心配はかなり減ります。少なくともオフィスで直接顔を合わせることは無い。お互いにメリットしか無いんです。 （※在宅でコールセンター業務をやらせる、ということも数年前から普及しているんですが、まあそれはその職種特有の事例なので。） 　うつ病でも、「通勤の負担が無い」という点では、メリットは計り知れません。健常者でも通勤は負担なんですから。出勤に体力を取られて出社しても仕事出来ない状態になってる、なんて事態は無くなります。 　身体でも、足に障害のある人は同様に通勤の負担が無くなるので、メリットは大きいでしょう。 　内疾患も同様です。内疾患の人は症状によっては大きな機械やボンベを常に脇に置いとかないといけない人もいるんですが、そういうのを職場に持ち込む負担も無くなります。 　四障害のうち、少なくとも身体・精神に関しては、在宅勤務はメリットの方が圧倒的に大きい、と私は考えます。 　知的や発達だと、私の知識不足もあって、ちょっとわからないですけど。対面で指示を受けないと仕事が出来ない、という人も中にはいるらしい。 　けれども、精神・身体サイドからするとメリットの方が大きい、という事実は動かんのです。 　時々、わかったツラした人間が「障害者はテレワークだと仕事が出来なくなる」とかほざいてる事が「結構」あるんですけど。”貴様は障害者のことを何もわかっていない、故に黙っていろ”、と罵声を浴びせながら、マウントポジションで殴り続けてやりたくなりますね。ネット越しなので不可能ですけど。 　今回、COVID-19(通称新型コロナ)の蔓延によって、東京では”感染予防”という理由で強制的にテレワークが普及したわけですが。（※それでも、猛抵抗したアホがいっぱいいたという話があちこちから聞こえてきた。） 　「障害者雇用」という観点からも、在宅勤務（テレワーク）を考えて貰いたい、という思いがあります。 　ちなみに、私自身の経験談で言えば。在宅勤務で募集しているから応募したら、障害者だからとけんもほろろの扱いを受けたことが非常に多かったです。 　障害者だからこそ在宅勤務で応募してんですけどね。 　採用担当者の間では四肢や内疾患障害の人が大人気らしいですけど。彼らにとってメリットの大きい在宅勤務の体勢を整えている会社が、どれだけあるのか。 　 　昨日、メルカリの会長がＢＳの番組に出て、テレワークが経営にメリットがあるかどうかを考えて欲しいとか方向性のズレた発言をしてましたけど。貴様は従業員のメリット考えとんのかと、ツッコみたくなりましたね。 　一応は「ＩＴ系」であるメルカリの会長からして、これなわけです。まあ、メルカリはかなり酷い会社だとは思いますけどね。 　工場やインフラ系業務を在宅勤務にするのは確かに無理ですけど。オフィス業務を在宅勤務にするのは、可能なはずんです。だって、一番ハードルの高いコールセンターが在宅化できるんですから。 　それをやらないのは、経営者の怠慢、或いは業務改善能力のない無能。としか言い様がありません。 　「コロナが治まったからもう”テレワーク”は無しにしよう」、そんな事態になってしまうことを、精神障害者たる私は非常に危惧しています。 　 　 ]]>